Este diplomado, inspirado en la visión de Rafael Echeverría sobre el Coaching Ontológico, te ofrece herramientas para liderar transformaciones organizacionales alineadas con los valores de adaptabilidad, innovación y sostenibilidad. Mediante un enfoque práctico y experiencial, el programa integra conceptos de autoliderazgo, diseño conversacional y resolución de conflictos, permitiendo a los participantes convertirse en agentes de cambio en sus organizaciones.
El Diplomado en Liderazgo y Transformación Organizacional es un programa online, con duración de cuatro meses, que contempla una instancia final de cierre presencial. Fue diseñado para formar líderes capaces de gestionar el cambio en entornos organizacionales complejos y de alta incertidumbre. A través de una metodología práctica y experiencial, los participantes aprenderán a identificar y superar resistencias al cambio, liderar conversaciones transformadoras y promover una visión compartida que impulse la innovación y el crecimiento sostenible.
El programa está estructurado en dos módulos clave: el primero, enfocado en la transformación personal, aborda el autoconocimiento, la construcción de diálogos efectivos y la gestión de emociones para liderar con autenticidad y coherencia. El segundo módulo se orienta a la transformación de equipos, proporcionando estrategias para la gestión del cambio, el liderazgo colaborativo, la resolución de conflictos y la creación de visiones organizacionales compartidas.
Este programa corresponde a una iniciativa conjunta de Newfield Consulting y la Dirección de Educación Continua de la Facultad de Educación y Ciencias Sociales. Nuestra invitación y nuestra promesa: construir juntos un liderazgo que transforme a las organizaciones desde adentro hacia afuera.
OBJETIVOS
Objetivo General
- Desarrollar en los participantes las competencias necesarias para liderar procesos de cambio y transformación organizacional en contextos de alta incertidumbre, mediante una metodología práctica y experiencial.
- Equipar a los participantes con habilidades para identificar y gestionar resistencias, fomentar la innovación y construir visiones compartidas que impulsen el crecimiento sostenible.
Objetivos Específicos
- Elevar la capacidad de los líderes para gestionar el cambio y liderar procesos transformadores que promuevan la resiliencia organizacional.
- Desarrollar habilidades conversacionales que faciliten la coordinación efectiva y el diseño de acciones conjuntas en tiempos de incertidumbre.
- Promover, a través del liderazgo transformador de los participantes, una cultura organizacional alineada con los valores de adaptabilidad, innovación y sostenibilidad.
PERFIL DE EGRESO
Al completar este diplomado, el egresado habrá adquirido las habilidades necesarias para liderar procesos de cambio y transformación en entornos dinámicos y complejos, generando impacto positivo en su equipo y su organización. Su perfil de egreso se caracteriza por:
- Competencias para la Gestión del Cambio: El egresado estará capacitado para identificar oportunidades de transformación organizacional y gestionar el cambio de manera efectiva, liderando iniciativas estratégicas en contextos de alta incertidumbre.
- Habilidades Conversacionales Estratégicas: Desarrollará competencias avanzadas para construir y gestionar redes conversacionales que faciliten la coordinación y la implementación de cambios transformadores en la organización.
- Resolución de Conflictos y Adaptabilidad: Estará preparado para manejar conflictos y contingencias con agilidad, asegurando la estabilidad y el desempeño del equipo en situaciones desafiantes.
- Liderazgo Ético y Transformador: Habrá integrado una base ética sólida para liderar procesos de cambio con legitimidad y congruencia, alineándose con los valores organizacionales y promoviendo la innovación y sostenibilidad.
- Transformación Personal y Organizacional: Será un líder transformador, capaz de inspirar cambios significativos tanto en sí mismo como en su equipo y en el sistema organizacional, impulsando la innovación y el crecimiento sostenible.
DIRIGIDO A:
Este diplomado está dirigido a profesionales, líderes y emprendedores de diversas organizaciones e instituciones que busquen desarrollar competencias clave para liderar cambios significativos en sus entornos laborales.
PLAN DE ESTUDIOS
1. Transformación de Sí Mismo: Este módulo se centra en el desarrollo personal del participante como líder. A través de un enfoque introspectivo y práctico, los participantes trabajarán en el autoconocimiento, la gestión emocional y la resiliencia, fundamentales para liderar con autenticidad y coherencia.
Contenidos:
- Autoliderazgo: Fortalecimiento de la identidad y propósito personal.
- Gestión emocional: Herramientas para enfrentar desafíos y construir confianza.
- Conversaciones efectivas: Diseño de diálogos que generen compromiso y acción.
- Alineación de objetivos: Coherencia entre valores personales y profesionales.
Resultados Esperados:
- Al finalizar este módulo, los participantes habrán adquirido una base sólida de habilidades personales que les permitirán liderar desde la autenticidad y manejar eficazmente situaciones de incertidumbre y cambio.
2. Transformación de un Equipo: En este módulo, los participantes aplicarán las competencias desarrolladas en el primer módulo para liderar equipos en contextos dinámicos y complejos. El enfoque está en generar colaboración, diseñar estrategias de cambio y superar resistencias dentro de los grupos.
Contenidos:
- Gestión del cambio en equipos: Identificación y manejo de resistencias.
- Liderazgo colaborativo: Construcción de redes conversacionales efectivas.
- Resolución de conflictos: Estrategias para fomentar cohesión y desempeño.
- Innovación y sostenibilidad: Promoción de visiones compartidas y alineadas con objetivos estratégicos.
Resultados Esperados:
- Los participantes estarán preparados para liderar equipos de forma efectiva, gestionando el cambio organizacional con éxito y generando una cultura de innovación, adaptabilidad y resultados sostenibles.
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